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Primer día del evento supera todas las expectativas con 1,6 millones de transacciones y US$ 175 millones en ventas, representando un aumento del 9%...
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Además, impulsamos el desarrollo empresarial a través de productos y servicios que fortalecen la gestión y competitividad de las empresas y emprendedores del país.
Presentamos la estructura organizacional y principios que guían la gestión, dirección y control de nuestro gremio, en línea con las mejores prácticas de gobierno corporativo, promoviendo la transparencia, la ética y la responsabilidad en cada una de nuestras decisiones.
Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la transparencia, fortaleciendo la confianza con nuestros colaboradores, clientes y la sociedad, a través de principios claros, buenas prácticas y cumplimiento normativo.
La CCS impulsa acuerdos estratégicos con entidades nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema empresarial, generar nuevas oportunidades, promover el intercambio de conocimientos y abrir mercados que aporten valor a nuestros socios y al desarrollo del comercio.
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El área de innovación y emprendimiento de la CCS busca integrar a sus empresas y emprendedores en el ecosistema de innovación, promoviendo modelos colaborativos que transformen sus capacidades en proyectos de alto valor gremial.

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Abrimos nuevas oportunidades para los negocios de las empresas en el mundo, facilitando el acceso a mercados internacionales y conectándolas con contrapartes clave que impulsen sus operaciones de importación y exportación.

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Los Comités de Trabajo de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) son grupos conformados por empresas socias que se reúnen periódicamente para abordar temáticas específicas de interés común.
¿Cómo funcionan?

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Te invitamos a ser parte de nuestros comités de trabajo, espacios de colaboración donde podrás compartir tu experiencia, interactuar con otras empresas socias y contribuir activamente en iniciativas que promueven mejoras en el entorno empresarial.
Para participar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Te presentamos nuestro calendario de actividades, una herramienta que reúne todos los eventos, seminarios, talleres y encuentros organizados por la CCS a lo largo del año.
Aquí podrás encontrar información actualizada sobre fechas, temáticas, expositores y modalidades de participación.
La Cámara de Comercio de Santiago organiza anualmente una serie de grandes eventos que reúnen a líderes empresariales, autoridades, expertos y emprendedores en torno a temáticas clave para el desarrollo del país.
Te invitamos a sumarte a estas instancias que impulsan la colaboración y fortalecen el ecosistema empresarial chileno.
La Cámara de Comercio de Santiago impulsa durante el año diversas campañas comerciales masivas que buscan dinamizar el comercio electrónico y promover la participación de empresas de todos los tamaños.
Estas campañas son parte del compromiso de la CCS con la transformación digital, la competitividad y el desarrollo del ecosistema e-commerce nacional.
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Con más de 32 años de experiencia, el CAM Santiago se ha consolidado como la institución líder en Chile en la administración de arbitrajes, mediaciones y otros mecanismos de resolución de conflictos. A lo largo de su trayectoria, ha gestionado más de 7.000 casos arbitraje y mediación, posicionándose como un referente confiable y de excelencia tanto en el país como en el ámbito internacional.
Nuestro Comité fue creado en 2011 para innovar y desarrollar el Comercio Electrónico en Chile con base en las buenas prácticas y el trabajo colaborativo entre sus miembros.
Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo del ecommerce en Chile mediante la adopción de buenas prácticas que aseguren un alto estándar de servicio y que generen confianza en el consumidor, promoviendo así la innovación, la inclusión y la democratización del comercio digital.
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Beneficios de socios:
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eCert es una empresa tecnológica chilena fundada por la Cámara de Comercio de Santiago, líder en el mercado nacional en la certificación electrónica, cuyos productos y servicios están orientados a proveer soluciones digitales a las personas, empresas y entidades gubernamentales en sus procesos y transacciones electrónicas. Sus equipos de expertos trabajan para brindar apoyo, asesoría y servicio a personas y empresas, en la integración de sus procesos digitales bajo servicios de calidad, con altos niveles de seguridad.
RedNegocios de la CCS, es un registro electrónico de proveedores que ofrece servicios de evaluación y acreditación de empresas. Su compromiso está centrado en la satisfacción de sus clientes, mediante la innovación continua, altos estándares tecnológicos y una gestión eficiente y sostenible, orientada a la mejora permanente de sus procesos.
El Boletín Comercial es una base de datos administrada por la CCS, que informa sobre el comportamiento de pago de personas y empresas. Su publicación responde a una obligación legal establecida por el D.S. N°950 de 1928 y la Ley N°19.628. Es una herramienta clave para evaluar riesgos y tomar decisiones seguras en relaciones comerciales.
Artikos es una empresa filial de la Cámara de Comercio de Santiago, enfocada en impulsar la transformación digital de las organizaciones a través de soluciones en la nube especializadas en la gestión integral de proveedores. Esta plataforma facilita la automatización de procesos, mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos, entregando herramientas digitales de alto impacto y valor estratégico para nuestros clientes.

¿Qué es el Aguinaldo?
El Código del Trabajo no contiene una definición legal de aguinaldo y sólo lo menciona en dos artículos, uno referido a que en la base de cálculo del beneficio de semana corrida no se debe considerar el aguinaldo (Art. 45) y el otro referido a que en la base de cálculo de las indemnizaciones por terminación de contrato tampoco se debe considerar (Art 172).
De esta forma, se debe recurrir a la definición común que aplican las partes de la relación laboral, los tribunales y la Dirección del Trabajo, tomando como base la que da el Diccionario de la Real Academia Española, el cual señala que aguinaldo es el “Regalo que se da en Navidad o en la fiesta de la Epifanía” o “Regalo que se da en cualquier ocasión”.
Sobre esta base podemos definir el aguinaldo como la remuneración extraordinaria, en dinero o en especie avaluable en dinero que el empleador paga voluntariamente o por acuerdo contractual al trabajador, con ocasión de la celebración de alguna festividad, especialmente Fiestas Patrias o Navidad.
¿Qué significa que sea una remuneración extraordinaria?
El Código del Trabajo define a la remuneración en el artículo 41 señalando que “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”
Esta definición legal tiene el carácter de genérica, amplia y no taxativa, por lo cual todo pago que realice un empleador a un trabajador por causa del contrato de trabajo debe ser considerado en principio como una remuneración, salvo que exista una norma legal expresa que lo excluya.
Conforme a ello, el aguinaldo debe ser considerado remuneración, ya que no existe norma legal alguna que lo excluya de tal concepto, lo cual significa que genera los efectos laborales, previsionales y tributarios generales de toda remuneración, es decir está afecto a los descuentos legales respectivos, tales como cotizaciones previsionales, impuestos y retenciones judiciales, según corresponda.
El carácter extraordinario significa que esta remuneración es especial y fuera de lo común, por lo cual no se paga todos los meses a los trabajadores, sino sólo en determinadas épocas o circunstancias, especialmente en Fiestas Patrias y/o Navidad.
¿Puede pagarse en dinero o en especie avaluable en dinero?
Sí, dado que no existe obligación legal de pagar aguinaldo, el aguinaldo puede ser pagado tanto en dinero como en especie avaluable en dinero y en ambos casos genera los mismos efectos ya señalados, es decir constituirá remuneración imponible y tributable.
El pago en especie generalmente se realiza mediante el otorgamiento de una caja con mercadería o mediante una tarjeta valorada (gift card) que puede ser canjeada por bienes o servicios.
¿El empleador está obligado a pagar aguinaldos en Fiestas Patrias y/o Navidad?
La regla general es que no existe una obligación establecida en la ley de pagar aguinaldo a los trabajadores, por lo cual sólo si el empleador se ha obligado contractualmente a pagarlo, deberá cumplir con esa obligación en tiempo y forma.
Lo habitual en las medianas y grandes empresas con contratos colectivos, convenios colectivos o acuerdos de grupo negociador es que el beneficio de aguinaldo esté acordado en alguno de estos instrumentos colectivos o se aplique a todos los trabajadores de manera uniforme.
En otras empresas, el beneficio puede estar pactado en los contratos individuales de todos sus trabajadores o ser otorgado voluntariamente por el empleador. Al respecto, cuando un empleador ha otorgado aguinaldo en forma periódica, constante y uniforme por varios años es posible que se interprete que el beneficio ha pasado a constituir una cláusula tácita o no escrita de cada contrato de trabajo, por lo cual obligatoria y no susceptible de ser modificada o eliminada unilateralmente por el empleador.
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