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Somos una asociación gremial sin fines de lucro que reúne a más de 2.400 empresas de todos los tamaños y sectores. Promovemos el diálogo público-privado, representamos los intereses de nuestros asociados y participamos activamente en el debate legislativo.
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Presentamos la estructura organizacional y principios que guían la gestión, dirección y control de nuestro gremio, en línea con las mejores prácticas de gobierno corporativo, promoviendo la transparencia, la ética y la responsabilidad en cada una de nuestras decisiones.
Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la transparencia, fortaleciendo la confianza con nuestros colaboradores, clientes y la sociedad, a través de principios claros, buenas prácticas y cumplimiento normativo.
La CCS impulsa acuerdos estratégicos con entidades nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema empresarial, generar nuevas oportunidades, promover el intercambio de conocimientos y abrir mercados que aporten valor a nuestros socios y al desarrollo del comercio.
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Los Comités de Trabajo de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) son grupos conformados por empresas socias que se reúnen periódicamente para abordar temáticas específicas de interés común.
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Te invitamos a ser parte de nuestros comités de trabajo, espacios de colaboración donde podrás compartir tu experiencia, interactuar con otras empresas socias y contribuir activamente en iniciativas que promueven mejoras en el entorno empresarial.
Para participar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Te presentamos nuestro calendario de actividades, una herramienta que reúne todos los eventos, seminarios, talleres y encuentros organizados por la CCS a lo largo del año.
Aquí podrás encontrar información actualizada sobre fechas, temáticas, expositores y modalidades de participación.
La Cámara de Comercio de Santiago organiza anualmente una serie de grandes eventos que reúnen a líderes empresariales, autoridades, expertos y emprendedores en torno a temáticas clave para el desarrollo del país.
Te invitamos a sumarte a estas instancias que impulsan la colaboración y fortalecen el ecosistema empresarial chileno.
La Cámara de Comercio de Santiago impulsa durante el año diversas campañas comerciales masivas que buscan dinamizar el comercio electrónico y promover la participación de empresas de todos los tamaños.
Estas campañas son parte del compromiso de la CCS con la transformación digital, la competitividad y el desarrollo del ecosistema e-commerce nacional.
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Con más de 32 años de experiencia, el CAM Santiago se ha consolidado como la institución líder en Chile en la administración de arbitrajes, mediaciones y otros mecanismos de resolución de conflictos. A lo largo de su trayectoria, ha gestionado más de 7.000 casos arbitraje y mediación, posicionándose como un referente confiable y de excelencia tanto en el país como en el ámbito internacional.
Nuestro Comité fue creado en 2011 para innovar y desarrollar el Comercio Electrónico en Chile con base en las buenas prácticas y el trabajo colaborativo entre sus miembros.
Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo del ecommerce en Chile mediante la adopción de buenas prácticas que aseguren un alto estándar de servicio y que generen confianza en el consumidor, promoviendo así la innovación, la inclusión y la democratización del comercio digital.
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Beneficios de socios:
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Te invitamos a explorar nuevas oportunidades de negocios a nivel internacional con el apoyo y experiencia de la CCS.
Descubre nuevos mercados y conéctate con contrapartes comerciales que pueden ayudarte a fortalecer y ampliar tus negocios de importación y/o exportación.
eCert es una empresa tecnológica chilena fundada por la Cámara de Comercio de Santiago, líder en el mercado nacional en la certificación electrónica, cuyos productos y servicios están orientados a proveer soluciones digitales a las personas, empresas y entidades gubernamentales en sus procesos y transacciones electrónicas. Sus equipos de expertos trabajan para brindar apoyo, asesoría y servicio a personas y empresas, en la integración de sus procesos digitales bajo servicios de calidad, con altos niveles de seguridad.
RedNegocios de la CCS, es un registro electrónico de proveedores que ofrece servicios de evaluación y acreditación de empresas. Su compromiso está centrado en la satisfacción de sus clientes, mediante la innovación continua, altos estándares tecnológicos y una gestión eficiente y sostenible, orientada a la mejora permanente de sus procesos.
El Boletín Comercial es una base de datos administrada por la CCS, que informa sobre el comportamiento de pago de personas y empresas. Su publicación responde a una obligación legal establecida por el D.S. N°950 de 1928 y la Ley N°19.628. Es una herramienta clave para evaluar riesgos y tomar decisiones seguras en relaciones comerciales.
Artikos es una empresa filial de la Cámara de Comercio de Santiago, enfocada en impulsar la transformación digital de las organizaciones a través de soluciones en la nube especializadas en la gestión integral de proveedores. Esta plataforma facilita la automatización de procesos, mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos, entregando herramientas digitales de alto impacto y valor estratégico para nuestros clientes.
El estudio elaborado por Fundación ChileMujeres junto al Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP) y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), destacó que el desempleo femenino anotó su nivel más alto desde 2021.
El más reciente Zoom de Género, informe mensual elaborado por Fundación ChileMujeres junto al Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP) y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), reveló un preocupante aumento en la tasa de desempleo femenino, que en el último trimestre móvil alcanzó un 10,1%. Se trata del nivel más alto registrado desde 2021, en plena pandemia, reflejando una tendencia que pone en evidencia las desigualdades estructurales que aún persisten en el mercado laboral chileno.
Desde Fundación ChileMujeres, su gerenta general María José Díaz enfatizó que “Estas cifras reflejan la persistencia de desigualdades estructurales de género en el acceso al empleo”, asimismo alertó que “Este escenario se ve aún más complejo por el aumento significativo del desempleo de larga duración entre las mujeres, situación que prolonga la vulnerabilidad económica y eleva el riesgo de impactos negativos en su bienestar y desarrollo profesional”.
Entre los principales hallazgos del informe de julio se encontró que el segmento de mujeres con hijos menores a 5 años experimentó el mayor aumento en la tasa de desempleo, con un alza de 1,4 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024. “Estas cifras no solo reflejan la necesidad de políticas que impulsen la generación de trabajos formales y de calidad, sino también la promoción de una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado”, señaló Diaz.
Por otro lado, también es alarmante el alza del desempleo de larga duración, es decir, personas que llevan buscando trabajo durante 1 año o más. El crecimiento anual de desocupados en desempleo de larga duración fue de 33,3% en el caso de los hombres y de 39,7% en el caso de las mujeres. Esto implica que hoy hay 76.561 hombres y 75.221 mujeres en esta situación.
Juan Bravo, director del OCEC UDP, explicó que “Uno de los aspectos más alarmantes que trajeron las recientes cifras oficiales sobre el mercado laboral es que la tasa de desempleo femenino haya superado el umbral del 10% por primera vez en 4 años. En un contexto donde la generación de empleo formal es claramente insuficiente y existe una alta disponibilidad de personas que buscan conseguir un empleo, las mujeres enfrentan más dificultades, toda vez que la legislación laboral encarece en términos relativos la contratación femenina”.
En la misma línea, la presidenta de la CCS, María Teresa Vial, recalcó la urgencia de avanzar hacia una mayor equidad: “Un país que aspira a la modernidad y el desarrollo no puede darse esos lujos. Tenemos que trabajar incansablemente para que todas las mujeres tengan las
mismas oportunidades que los hombres para integrarse a la economía formal. El punto de partida requiere de un cambio cultural, pero también, de manera crítica, de un enfoque amigable con la empleabilidad femenina desde las políticas públicas y la institucionalidad laboral”.
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